Droits des salariés
Le 14/03/2024
A la une (brève)
Simplification des normes pour les entreprises : le Sénat crée un Haut Conseil en charge des "tests PME"
Le 14/03/2024
A la une (brève)
L’Orse publie son édition 2024 du guide sur l’égalité professionnelle
Le 13/03/2024
A la une (brève)
Travailleurs des plateformes : un accord européen entérine la présomption de salariat
Le 13/03/2024
A la une
CDD Tremplin et travail temporaire adapté : les nouvelles modalités
Dans son volet handicap, la loi Plein emploi a pérennisé les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) ainsi que les CDD Tremplin, et ce afin de faciliter l'emploi des personnes handicapées dans le milieu ordinaire. Selon quelles règles ? C’est ce qui est fixé par deux décrets publiés dimanche.
Le 13/03/2024
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[8 mars un jour, 8 mars toujours] Les droits gagnés par les femmes depuis 1945
Droit de vote, égalité de rémunération, IVG, lutte contre les violences, accès aux postes ministériels de plein exercice : voici, en infographie, une chronologie des principaux droits gagnés par les femmes depuis 1944.
Le 12/03/2024
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[8 mars un jour, 8 mars toujours] Les freins aux candidatures de femmes aux élections CSE
Lors de la manifestation parisienne du 8 mars pour les droits des femmes, nous avons interrogé des représentantes du personnel sur ce qui selon elles freine l'engagement de candidates à des élections CSE ou à des responsabilités syndicales. Nous avons aussi posé la question aux représentants des syndicats présents.
Le 11/03/2024
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[8 mars un jour, 8 mars toujours] L’Index égalité professionnelle fait du surplace en 2024
En 2024, l’Index égalité professionnelle affiche une note de 88 points sur 100, à l’identique de celle de 2023, selon les chiffres que le ministère du travail avait choisi de dévoiler le vendredi 8 mars, journée des droits des femmes.Les points noirs restent, pour beaucoup d'entreprises, la question de l'augmentation après un congé maternité et celle du plafond de verre.
Le 08/03/2024
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[8 mars un jour, 8 mars toujours] L'index d'égalité hommes femmes atténue les inégalités réelles
Le haut Conseil à l'Égalité (HCE) a rendu hier un rapport sur l'index d'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Si l'outil a permis une prise de conscience des inégalités salariales, le calcul des indicateurs atténue et invisibilise les inégalités. Le HCE constate aussi que les élus du personnel ne s'en sont pas emparés.