Délégués syndicaux
Le 08/12/2011
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Frites McCain : les ouvriers veulent un autre menu pour les NAO
On connaissait les baraques à frites, surtout depuis les Cht'i. Voici maintenant qu'un conflit social met en lumière les usines à frites. Soutenus par la CGT, FO et la CFTC, les ouvriers du plus grand site de production de frites surgelés du monde, l'usine McCain dans la Marne, réclament des hausses de salaire supérieures à l'accord annuel signé par la seule CFDT.
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Le 05/12/2011
Paroles de
Le Centre d'études spatiales place le télétravail sur orbite
Travailler jusqu'à deux jours par semaine chez soi pour éviter les temps de transport : c'est ce que prévoit un accord sur le télétravail bientôt signé par le Centre national d'études spatiales (CNES), à l'occasion du déménagement d'Evry à Paris d'une de ses antennes.
Le 30/11/2011
A la une
Vidéo / "Avant la NAO, chiffrez vos revendications"
Comment bien aborder votre négociation annuelle obligatoire (NAO) ? "Il faut adopter le même language que le DRH, soutient Nathalie Nagel, consultante du cabinet d'expertise Sextant. La direction évalue les revendications syndicales en fonction de leur coût pour l'entreprise. Il vous faut donc chiffrer chacune de vos propositions", assure-t-elle.
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Le 23/11/2011
A la une
Inutile d'être candidat aux élections pour être DSC
Tout syndicat représentatif choisit librement son délégué syndical central (DSC). L'audience personnelle exigée du délégué syndical depuis août 2008 ne joue pas pour ce mandat.
Le 15/11/2011
A la une
"Pénibilité : il faut s'interroger sur les facteurs d'usure des salariés"
Jack Bernon, responsable du département Santé et Travail de l'Anact, invite les entreprises à s'interroger, lors de leur négociation sur la pénibilité, sur les facteurs d'usure professionnelle pour tenir compte des parcours des salariés et de leur exposition aux risques.
Le 10/11/2011
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Risques psychosociaux : un accord se penche sur l'évaluation de la charge de travail
Au sein du chantier naval STX de Saint-Nazaire, un accord sur la prévention des risques sociaux prévoit chaque année une évaluation individuelle des charges de travail. L'entreprise vient aussi de signer un accord sur l'égalité professionnelle qui vise à éviter de pénaliser la carrière des femmes absentes pour congé de maternité. Les explications de Marc Ménager, délégué CFDT.
Le 27/10/2011
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Sidel doit-il négocier la prime dividendes ? Au juge de trancher !
La CGT agit en référé auprès du TGI du Havre afin d'obliger la direction de la société Sidel à ouvrir des négociations sur la prime dividendes. L'entreprise havraise juge de son côté ne pas être éligible à cette prime.
Le 26/10/2011
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Sovab : 10 jours de grève pour 450€ de prime d'intéressement
Les DRH craignent des tensions salariales en 2012 (lire ci-dessous). Mais celles-ci sont déjà présentes en 2011. A la Sovab, une filiale de Renault basée à Batilly, en Meurthe-et-Moselle, les 3000 salariés vont bénéficier d'une prime de 450€ d'intéressement après 10 jours de grève.
Le 25/10/2011
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Areva : controverse sur la reconnaissance de la pénibilité
Sur des sujets aussi différents que la reconnaissance de la pénibilité dans le nucléaire, les heures de délégation des élus CHSCT ou la mise à disposition de salariés dans les comités d'établissement, le torchon brûle entre la direction d'Areva NC et les syndicats. Les explications de Michel Toudret, délégué syndical central CFDT d'Areva NC.