Elections
Le 23/05/2011
Florence Buscail répond à vos questions...
Vous avez interpellé la secrétaire du CE d’IBM Montpellier sur des sujets très divers : la dotation du comité, l’action à mener quand on est minoritaire au CE, l’inaptitude, les congés payés, etc. Voici ses réponses.
Le 20/05/2011
Paroles de
Quand les activités sociales tirent les résultats électoraux
Dans le CE Ile-de-France d'Aspheria, une filiale de la Poste, le travail fait par les élus SUD du comité d'entreprise en matière de sorties et d'activités proposées aux salariés semble avoir tiré vers le haut les résultats de ce syndicat aux dernières élections professionnelles. Le témoignage de Mohamed Seddar, trésorier du CE.
Le 02/05/2011
A la une
Calcul du seuil d'effectif : les apprentis peuvent être exclus
Les apprentis et contrats aidés sont exclus du calcul des effectifs de l'entreprise pour apprécier les seuils de mise en place des institutions représentatives du personnel. Cette disposition du code du travail, destinée à favoriser l'insertion ou le retour à l'emploi, est jugée conforme à la Constitution.
Le 26/04/2011
Paroles de
A IBM Montpellier (73% de cadres), la CGT obtient 60% des voix
Avec 60,7% des voix dans un établissement composé de 73% de cadres et ingénieurs, la CGT confirme sa position majoritaire au CE d'IBM de Montpellier. Un CE qui pratique une politique redistributive en matière d'activités sociales et culturelles avec un compte loisirs d'un montant moyen de 700€ par an et par salarié, comme nous l'explique Florence Buscail, la secrétaire du CE.
Le 20/04/2011
Synthèses
Fin des élections CE/DP : la contestation des résultats (2/2)
Depuis la réforme de la représentativité syndicale, le contentieux des élections professionnelles ne cesse de croître. Mais attention, les délais d'actions sont très courts.
Le 19/04/2011
Synthèses
Fin des élections CE/DP : la proclamation des résultats (1/2)
Le dépouillement et l'établissement du procès-verbal ne suffisent pas à clôturer les opérations électorales. Le bureau de vote doit aussi proclamer les résultats oralement et publiquement. Si aucun candidat n'a été élu, l'employeur doit dresser un PV de carence.