Jeudi 13 septembre 2018

Qu'est-ce qu'un élu du personnel doit retenir de la loi sur l'Avenir professionnel ? Ce texte change-t-il la donne en matière de plan de formation dans les entreprises ? Thierry Colomer, consultant auprès de Secafi et spécialiste de la formation professionnelle, répond à nos questions. Interview.

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Le télétravail, tremplin vers d'autres avancées pour les salariés ?

Vécu comme une souplesse nouvelle par les salariés, le télétravail n'en est pas moins l'occasion pour les entreprises de réaliser des économies sur les locaux et de gagner en productivité, avance l'Ugict-CGT. À charge pour les délégués syndicaux d'identifier ces gains pour relever le degré d'exigence quant au contenu de l'accord télétravail.

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Harcèlement sexuel : ce que change la loi Avenir professionnel

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 renforce la lutte et la prévention en matière de harcèlement sexuel et de violences sexistes. Les entreprises, ainsi que le comité social et économique, devront nommer un référent dédié au sujet avant le 1er janvier 2019.

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