Mercredi 7 mars 2018

Même si le CSE reste encore flou pour beaucoup, l'échéance des élections de l'instance unique se rapproche. Certains représentants du personnel commencent à se demander s'ils pourront limiter la baisse du nombre d'élus et négocier des représentants de proximité. Au salonsCE de Lyon, nous avons même croisé une consultante RH sceptique sur l'élargissement de la négociation d'entreprise prévu par les ordonnances Macron.

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Négocier l'égalité professionnelle : "Soignez votre diagnostic partagé"

Négocier un accord efficace sur l'égalité professionnelle exige un effort particulier de méthode et en particulier d'établir un diagnostic partagé. C'est ce qu'affirme Fabrice Elustondo, directeur au sein du cabinet Sextant expertise : "L'objectif doit être de mettre en place un cercle vertueux où l'on part d'un diagnostic, on négocie, on évalue les effets de l'accord pour pouvoir enfin mettre en place des objectifs révisés".

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Une circulaire précise la procédure du signalement d'alertes

Une association peut-elle lancer une alerte ? Un signalement peut-il être porté directement devant le Défenseur des droits ? Une circulaire du ministère de la Justice rappelle et précise la procédure de lancement d'alerte en entreprise introduite par la loi sur la transparence, la lutte contre la corruption et la modernisation de la vie économique du 9 décembre 2016.

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