Mercredi 11 octobre 2017

Développer la négociation d'entreprise mais aussi sécuriser les accords collectifs. Telle est l'ambition de l'ordonnance n° 1 du 22 septembre 2017 qui fixe un délai de 2 mois pour toute action en nullité d'un accord collectif et clarifie les règles de preuve en matière de contestation d'accords.

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Les salaires demeurent de loin le premier motif de grève en entreprise

En 2015, près de 60% des grèves en entreprise ont été motivées par des revendications salariales, loin devant les conditions de travail, l'emploi et les conflits liés au travail dominical, observe la Dares. Au niveau national, l'année 2015 a principalement été marquée par les mobilisations "anti-austérité" et contre la loi Macron.

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Nokia : côté pile, l'innovation, côté face, le PSE

Aujourd'hui à Nozay (Essonne), Nokia présente à la presse ses innovations technologiques. L'intersyndicale CFDT, CGT, CFTC et CFE-CGC tiendra une conférence de presse parallèle pour dénoncer les 600 suppressions d'emplois prévues par le groupe en France, dont 500 sur le site de Nozay.

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