Pour le CHSCT confronté à un dossier compliqué, l'expertise est indéniablement un outil utile pour rendre un avis éclairé. Mais le travail de l'expert ne doit en aucun cas se substituer à l'action de terrain et d'écoute des salariés des membres de l'instance. C'est le message qu'ont délivré secrétaires de CHSCT, DRH et universitaires hier sur le salon Elucéo de Saint-Denis.
RéagirLoi Rebsamen : 2016, année de transition
La ministre du Travail s'inquiétait récemment de savoir où en étaient les entreprises de l'application de la loi Rebsamen. "2016 est une année de transition, beaucoup de directions n'ont pas encore organisé les nouvelles consultations", répondent experts et consultants croisés hier au salonsCE de Montpellier.
RéagirLe remplacement du salarié par un prestataire de service n'empêche pas la réintégration
Une réintégration demandée par une salariée dont le licenciement a été annulé n'est pas matériellement impossible même si l'entreprise a entre-temps fait appel à une entreprise de prestations de service pour effectuer les tâches de l'intéressée.
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