Possibilité de transformer le lundi de Pentecôte en jour de congés payés, formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche pour les chargés de recrutement des entreprises de 50 salariés et plus, action de groupe en matière de discrimination, etc. : autant de mesures prévues par le projet de loi pour l'égalité et la citoyenneté adopté en première lecture.
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La Cour de cassation a remis vendredi son rapport annuel. Concernant le temps partiel, les juges recommandent au législateur de sanctionner le non-respect de la durée minimale de 24 heures, ainsi que de permettre à l'ensemble des salariés de percevoir une indemnité spécifique de rupture conventionnelle au moins égale à l'indemnité conventionnelle de licenciement.
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