édition du jeudi 16 février 2012

   
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Harcèlement : quand le salarié est-il de mauvaise foi?

Le salarié qui relate des faits de harcèlement moral ne peut pas être licencié pour ce motif, sauf mauvaise foi. Pour la Cour de cassation, cette mauvaise foi ne peut résulter que de la connaissance par le salarié de la fausseté des faits qu'il dénonce.

   
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Accords compétitivité : la position des syndicats à la veille de la négociation

Comment les syndicats abordent-ils la négociation avec le Medef au sujet des accords dits de compétitivité-emploi ? Avec une hostilité non dissimulée pour ce qui est de FO et de la CGT, avec l'exigence de temps pour négocier mais aussi de sérieuses contreparties pour les autres...

   
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Syndicat : Accords compétitivité : la position des syndicats à la veille de la négociation M-F Leflon, de la CGC (© V. Jacob)
lu, vu, entendu : : : : : : : :
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