Selon le 11e baromètre du Défenseur des droits et de l'OIT, une personne sur quatre a été confrontée à des propos stigmatisants au travail ces cinq dernières années. Les propos ou comportements racistes, sexistes ou de dévalorisation professionnelle touchent particulièrement les jeunes femmes non blanches. Explications et réactions.
Réagir Accès libreMobilité intragroupe : le délai prévu par la clause de non-concurrence court
Lorsqu'un salarié est transféré dans une autre société du groupe, sa clause de non-concurrence initiale ne s'applique pas dans la mesure où les deux entreprises ne peuvent pas réellement être en situation de concurrence. La Cour de cassation précise que la durée de l'obligation de non-concurrence prévue dans le contrat de travail n'est cependant pas suspendue durant le contrat dans l'autre entreprise du groupe.
Réagir[Parole à nos abonnés] 2016-2018 : "En tant que secrétaire du CE, je suis en première ligne !"
Pour les 10 ans d'actuEL-CE, nous donnons la parole à nos lecteurs en remontant le temps. Aujourd'hui : Khélaf Aït Khélifa, secrétaire du CE Sogefi Air&Cooling (Haut-Rhin) et Jean-Christophe Glidic, secrétaire du CE de Brittany Ferries (Finistère), abonnés depuis 2016. Ces deux élus témoignent de l'intérêt du mandat mais également de la difficulté de construire un dialogue social de qualité.
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